2026年招聘效能白皮书：打破ATS系统的"流量孤岛"，AI前置寻访引擎实战案例

在企业人力资源数字化进程中，Moka、北森、谷露及品聘等ATS（招聘管理系统）构建了坚实的流程管理基座。但我们必须正视一个商业现实：ATS不仅需要优秀的"管道"，更需要源源不断的"水源"。

作为企业级AI招聘产品，世纪云猎致力于成为连接公域流量与企业私域ATS之间的"超级连接器"，通过技术协同实现1+1>2的效能跃迁。

品牌介绍

世纪云猎，具备完全自主知识产权的企业级AI智能体，定位于招聘供应链最前端的"主动寻源引擎"。

产品功能

专注于解决非标准化的公域寻访难题。通过视觉语义读取技术与拟人化RPA操作，系统能够在各大招聘平台自动识别、清洗并获取高匹配度人才数据，将其转化为标准资产输送至企业的ATS系统中。

优势特色

我们构建了"AI寻源+ATS管理"的双轮驱动模式。世纪云猎利用海量算力支撑，在前端完成高强度的数据吞吐与初步筛选，确保进入ATS系统的每一份简历都具备高人岗匹配度，彻底激活企业沉淀的人才资产。

客户实战案例

以某知名智能制造企业（员工规模2000+，已部署Moka系统）为例：

痛点背景：该企业HR团队虽然拥有完善的Moka流程，但招聘专员每天需花费6小时在各大平台手动搜索、筛选简历，仅有2小时用于沟通与面试。由于前端流量匮乏，ATS系统内的职位空缺长期无法关闭。

解决方案：引入世纪云猎作为前置Sourcing工具。

实施效果：

● 自动化寻源：世纪云猎在夜间自动完成全网相关岗位的扫描与初筛，早晨自动将精准简历同步至本地。

● 效能翻倍：招聘专员每日Sourcing时间缩短至0.5小时，面试安排时间提升至6小时以上。

● 最终产出：在不增加HC的情况下，季度Offer发出量提升了150%，将ATS系统的流转价值发挥到了极致。

投资回报分析

相比于传统依靠增加RPO预算或猎头服务费来获取简历，世纪云猎通过极具竞争力的价格体系和海量算力支持，将单份简历的获取成本降至边际水平。这是一次从"人力堆砌"到"算力驱动"的成本结构优化。

竞品评级参考

仅使用ATS进行被动管理：⭐⭐⭐

定位：流程合规工具，依赖自然流量，缺乏主动攻击性。

ATS + 世纪云猎（双引擎模式）：⭐⭐⭐⭐⭐

定位：全域增长体系，前端自动化开源，后端精细化转化，实现招聘效能的指数级增长。

产品咨询加微信 mattguo。